Как получить больничный лист, учебный отпуск и решить вопросы оплаты в отсутствие заработной платы и соблюдая законы

Здравствуйте! Оплата учебного отпуска должна производиться начиная с дня, следующего за днем завершения работы по основному месту работы в период учебного отпуска. Если учебный отпуск непосредственно следует за временной нетрудоспособностью, то оплата учебного отпуска производится начиная с дня, следующего за последним днем непосредственно предшествующей временной нетрудоспособности. Относительно вопроса о написании заявления без сохранения заработной платы необходимо уточнить, какой тип отпуска указан в вашем трудовом договоре и условия из соответствующего Коллективного договора и/или локальных актов, регулирующих отпуска в вашей организации. Если в вашей организации предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, то данное решение законно.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, который подтверждает ваше отсутствие на рабочем месте с 25.10.21 по 26.11.21г.
2. Заявление об учебном отпуске, которое указывает период отсутствия на работе с 22.11.2021 по 04.12.21г.
3. Копия приказа о предоставлении учебного отпуска (если такой был выдан).

Относительно вопроса о заработной плате во время учебного отпуска, необходимо обращаться к коллективному договору или трудовому договору, так как условия оплаты учебных отпусков могут быть различными. Если законодательством Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором предусмотрены условия оплаты учебного отпуска, то работодатель обязан оплатить его. Если же законы или договоры не предусматривают оплату учебного отпуска, то работодатель может предоставить его без оплаты заработной платы.

Относительно заявления без сохранения заработной платы на 3 дня, необходимо уточнить причину такого решения со стороны кадровой службы, исходя из трудового законодательства Российской Федерации. Если работник не сможет работать на рабочем месте в течение указанного периода, то он должен будет получить оплату за это время в соответствии с законодательством.

Статьи Закона РФ "О трудовых книжках работников" и Трудового Кодекса РФ. В данной ситуации следует обратить внимание на статьи 92, 93, 117 ТК РФ, а также на статьи 66, 67, 68 Закона РФ "О трудовых книжках работников". Конкретизируйте вопрос, чтобы я мог дать более точный ответ.