Сотрудник, найденный в состоянии алкогольного опьянения, отказался подписывать протокол и объяснительную, а также поездку в наркологию. Больничный лист с поздней датой выдачи и без указания на опьянение. Обнаружены следы избиения на лице, хотя больничный лист указывает на заболевание, а не на травму.

Здравствуйте,

В данной ситуации вы как работодатель можете принять меры к работнику по неявке на работу в связи с состоянием алкогольного опьянения, поскольку это нарушает трудовую дисциплину. Следует составить акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины в связи с состоянием алкогольного опьянения.

Отказ работника расписаться в протоколе не имеет юридической силы, однако, следует убедиться, что он понимает характер и последствия своих действий.

По поводу больничного листа, следует проверить его подлинность и соответствие дате осмотра работника. Если возникнут сомнения в подлинности больничного листа, вы можете обратиться за консультацией к медицинской экспертизе.

Что касается травмы, если в больничном листе стоит код 01 - заболевание, то возможно, что работник указал некорректные сведения или был неправильно обследован. В данной ситуации, если у вас есть подозрения в подлоге, вы можете обратиться в правоохранительные органы.

Напоминаю, что данное мнение не является юридической консультацией и не может использоваться как юридический совет.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Протокол об административном правонарушении на имя работника за нарушение правил трудовой дисциплины (невыход на смену в состоянии алкогольного опьянения).
2. Объяснительная работника относительно обстоятельств нарушения трудовой дисциплины.
3. Медицинские документы, подтверждающие состояние работника в момент установления факта алкогольного опьянения.
4. Свидетельские показания работника, который был в состоянии обследовать работника и предоставил информацию о состоянии работника на момент осмотра.
5. Больничный лист, который предоставил работник.
6. Документы, подтверждающие наличие садин и гематом у работника (фотографии, свидетельские показания, медицинские документы).
7. Информация о том, каким образом и кем были причинены повреждения работнику.

На основании этих документов можно будет принять решение о дальнейших действиях по отношению к работнику и оценить возможные риски для работодателя в связи с данной ситуацией.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Несвоевременное явление работнику на работу без уважительной причины"), статьи 83-84 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя") и статьи 20.1 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях ("Несоблюдение требований по охране труда") могут быть применимыми в данной ситуации.