Как защитить свои права: учебный отпуск и больничный при официальной работе заочником

Если я правильно понимаю, у Вас возникли вопросы в связи с необходимостью написания заявления на учебный отпуск в связи с сессией, а также с выплатой отпускных.

Судя по описанию, Вы не успели предоставить заявление на учебный отпуск до его начала, что может привести к особенностям в расчете оплаты труда. С выплатой отпускных могут связаны также дополнительные условия, установленные организацией.

Что касается возможности написания дополнительного заявления на учебный отпуск с 18.05 по 01.06.22, комментарии могут быть даны только при доступе к полной информации об этом вопросе. Однако, например, в случае наличия заключения медицинской организации о невозможности прохождения сессии в связи с заболеванием, может быть принято решение о предоставлении учебного отпуска.

С учетом всех вышеуказанных обстоятельств, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который имеет возможность ознакомиться с полной документацией и дать подробный комментарий по поводу Вашего конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка вызов на сессию;
2. Заявление на учебный отпуск;
3. Трудовой договор;
4. Больничный лист;
5. Письменные претензии к работодателю и ответ на них.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, студент-заочник имеет право на учебный отпуск с сохранением места работы. Учебный отпуск может быть предоставлен не более чем на два года, и его продление не допускается. Заявление о предоставлении учебного отпуска подается не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если отпускные не были выплачены, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на защиту своих прав.

По поводу взятия больничного отмечу, что по законодательству РФ больничный лист может быть выдан только за день до начала его действия, а не на несколько дней вперед.

Касательно претензии к работодателю, необходимо исходить из того, что любое право налагает на субъекты-обязанных соответствующие обязанности. Если работодатель нарушил законодательство по выплате отпускных или не предоставил возможность воспользоваться учебным отпуском, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо придерживаться требований Трудового кодекса Российской Федерации и обратиться за помощью в соответствующие органы по защите прав работников.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основываясь на этих статьях, можно сделать вывод, что у студента имеется право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его использование должно осуществляться в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, необходимо уточнить правильность и законность действий работодателя в отношении предоставления отпуска и выплаты за нее денежной компенсации. Также необходимо изучить трудовой договор и инструкции, регулирующие отношения между работодателем и работником. Если работодатель отказывается выплачивать за отданный отпуск, студент может обратиться за юридической помощью в соответствующие органы.