Как защитить свои права на работе: учебный отпуск, конфликт с работодателем, черная и белая зарплата

Здравствуйте! Если работник получит учебный отпуск с согласия работодателя, то работодатель должен выплатить ему заработную плату за период, когда работник находился в отпуске. Одновременно, все выплаты работодателя должны производиться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе и все выплаты должны быть документально оформлены. Поэтому, если у вас есть претензии к работодателю по поводу выплаты зарплаты, вы можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или же обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию договора о трудоустройстве, если такой договор заключался между вами и частным работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт предоставления вам учебного отпуска, если такие документы имеются.
3. Доказательства того, что работодатель не оплатил вам зарплату, включая квитанции о получении зарплаты, табели учета рабочего времени, платежные поручения и т.д.
4. Информацию о том, какая именно часть вашей зарплаты является "черной", а какая "белой". Здесь могут потребоваться соответствующие договоры и другие документы.

На основании предоставленных документов и информации можно будет определить, какие правовые меры могут быть приняты для решения проблемы с работодателем, например, обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, требуется отметить, что данная ситуация довольно сложна и положение вашей "черной" зарплаты может быть разным в зависимости от общей суммы вашей заработной платы и организации выплат. Лучший способ будет консультация с юристом.

Статья 128 Трудового кодекса РФ (невыплата заработной платы); статьи 186 и 188 Гражданского кодекса РФ (договор подряда и возмещение убытков); статья 319 Трудового кодекса РФ (учебный отпуск).