Опыт работы электромонтёром в фирме, черная и белая зарплата, задержка выплат и возможное нарушение трудового кодекса

Здравствуйте, Александр Аркадьевич.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам не реже, чем один раз в месяц. Ваш работодатель не выполнил этого требования, задержав заработную плату за три месяца.

Кроме того, работодатель обязан выплатить вам отпускные в день увольнения или в течение трех дней после увольнения. Также, работодатель обязан выплатить все неиспользованные отпуска в соответствии с законодательством.

В данной ситуации я советую вам обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением на взыскание задолженности по заработной плате и не выплаченным отпускным.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Свидетельства о выплате зарплаты и компенсации за питание за каждый месяц работы. 3. Документы, удостоверяющие невыплату заработной платы за последние три месяца работы до увольнения. 4. Свидетельства о задолженности работодателя перед работником, в данном случае перед Александром Аркадьевичем Шуваловым, на момент увольнения. 5. Заявление работника о необходимости выплаты заработной платы и отпускных, на основании нарушений трудового законодательства Российской Федерации. 6. Письменный отказ работодателя выплатить задолженность и отпускные работнику.

По полученным документам можно предъявить иск к работодателю о выплате задолженности и штрафных санкций за нарушение трудового законодательства. Также, можно обратиться в органы трудовой инспекции и подать жалобу о нарушении работодателем прав работника.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.29; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 129, 136.