Черная и белая зарплата: налоги, стаж, индексация пенсий и возможное незаконное поведение работодателя

Нет, это незаконно. Индивидуальный предприниматель обязан оформлять всех своих работников, а также выплачивать им не менее прожиточного минимума. Несоблюдение этих требований может привести к административным и уголовным ответственностям. Работники, у которых не оформлен официальный трудовой договор, могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или договора подряда между Вами и индивидуальным предпринимателем.
2. Копию типового или индивидуального графика начисления заработной платы, содержащего информацию о размере оклада, выплат за выполнение работ, премий и вознаграждений за выполнение плана и прочих выплат.
3. Зачисления на соответствующие фонды социального обеспечения (ПФР, ФОМС, ФСС) за период работы у индивидуального предпринимателя.
4. Информацию о выплатах "под руку", оформление которых не производилось, а также иные доказательства того, что нарушаются права работника в отношении выплаты заработной платы.

Следует отметить, что индивидуальный предприниматель должен следовать требованиям законодательства РФ по оформлению и выплате заработной платы, в том числе уплачивать взносы на обязательное медицинское и пенсионное страхование. Отказ от оформления работников или выплата "под руку" может повлечь за собой административную или уголовную ответственность для предпринимателя. Если вы считаете, что права работника нарушаются, то Вам следует обратиться в соответствующие инстанции, такие как территориальный орган ПФР или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет порядок назначения, перерасчета и выплаты трудовых пенсий.

Статья 2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" - определяет, что страховая пенсия является социальным обеспечением и предоставляется в соответствии с установленными законодательством РФ правилами.

Статья 6 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" - определяет право на страховую пенсию и условия ее назначения.

Статья 12 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" - определяет порядок определения пенсионного стажа и его учета.

Статья 14.12 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок оформления трудовых договоров и выплаты заработной платы.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещает дискриминацию на основе возраста, пола, расы и иных признаков при приеме на работу, на протяжении трудовой деятельности и в связи с ее прекращением.

Статья 5.27.2 Налогового кодекса Российской Федерации - определяет порядок уплаты работодателями страховых взносов.

Статья 5.13. Налогового кодекса Российской Федерации - определяет порядок уплаты НДФЛ с доходов физических лиц.

Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - предусматривает ответственность за нарушение порядка оформления трудовых договоров и выплаты заработной платы.