Что делать, если белая зарплата выплачена, а серая или черная не поступили: истек 5-дневный срок, куда обращаться?

Если была выплачена "белая" зарплата в размере 10000 рублей, но "серая" или "черная" зарплата еще не были выплачены, то следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за который выплачивается заработная плата.

Если "серая" или "черная" зарплата не была выплачена в срок, работник может обратиться к работодателю с требованием выплатить ее в порядке установленном законодательством. Если же работодатель отказывается выплачивать "серую" или "черную" зарплату, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в суд или в органы внутренних дел, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор или договор подряда, в котором должно быть прописано условие о выплате заработной платы; - график выплат заработной платы и подтверждение факта выплаты заработной платы в соответствии с графиком; - квитанции об уплате налогов и сборов с выплаченной зарплаты.

Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате белой зарплаты, то работник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы с претензией к работодателю. В таком случае ссылаться можно на соответствующие положения трудового законодательства Российской Федерации и требовать выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором или договором подряда.

Статья 143 Трудового кодекса РФ - Обязанность работодателя выплачивать заработную плату. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок выплаты заработной платы. Статья 161 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области оплаты труда.