Как рассчитать выплаты по зарплате: белая и серая зарплата, права работника в случае отказа работодателя

Законодательство Российской Федерации запрещает работодателю выплачивать своим сотрудникам часть зарплаты в неофициальном (сером) порядке. Если у вас есть документальное подтверждение факта получения серой зарплаты, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушения со стороны вашего работодателя. Работодатель должен выплачивать вам не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а также ставить на учет всех своих сотрудников в Пенсионном фонде, ФСС и в налоговой инспекции. Если ваш работодатель отказывается оплачивать вам зарплату, вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работодателем и работником.

2. Расчетный лист заработной платы, где указана сумма белой зарплаты и размер удержаний, в том числе налогов.

3. Подтверждение факта выплаты серой зарплаты, такие как квитанции об оплате, платежные поручения.

4. Корреспонденцию между работодателем и работником в случае, если работник уже обращался к работодателю с просьбой об урегулировании данного вопроса.

В случае если работодатель отказывается оплатить зарплату, работнику необходимо сначала обратиться к работодателю с запросом на урегулирование данного вопроса. В случае неудачи, работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти, такие как инспекцию труда или суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию и предоставить документы, подтверждающие Ваши доходы за последние три месяца (например, трудовой договор, расчетные листы и т.п.). Также, Вам может потребоваться подать исковое заявление в суд в связи с нарушением Ваших трудовых прав работодателем, если он не согласен оплатить зарплату в полном объеме. В данном случае, Вам необходимо обратиться к юристу для оказания помощи в подготовке документов и представлении интересов в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда работников" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" применяются для решения этого вопроса. В соответствии с ними работодатель обязан выплачивать работнику не менее минимальной заработной платы, установленной для данной категории работников, а также должен выплачивать налоги и отчисления в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о заработной плате работника; Статья 145 Трудового кодекса РФ - об удержании из заработной платы работника; Статья 265 Гражданского кодекса РФ - о договоре подряда.