Как рассчитать зарплату мужа: белая и общая сумма, права работника

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Расчетный период может устанавливаться договором трудового правоотношения, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. При этом, если у работника есть задолженность по уплате налогов и других обязательных платежей, то работодатель вправе удержать сумму соответствующих платежей из заработной платы. Однако, в данном случае, без более подробной информации о договоре трудового правоотношения и установленных расчетных периодах невозможно дать точный ответ на вопрос.

Для решения вопроса вам необходимо обратиться к трудовому договору мужа и узнать условия выплаты заработной платы. Если в трудовом договоре указана ежемесячная оплата труда, то работник имеет право на получение зарплаты в конце каждого месяца. Если в трудовом договоре нет такого условия, то следует обратиться к коллективному договору и законодательству, регулирующему порядок выплаты заработной платы.

Для решения вопроса также может понадобиться справка о заработной плате за месяц работы, отчетность работодателя и документы, подтверждающие факт трудоустройства и получения заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в органы государственной власти или судебные органы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от типа договора и организационной формы работодателя. Однако, возможно применение следующих статей Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 74: "Заработная плата работника начисляется и выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником (индивидуальным трудовым договором)".
• Статья 136: "Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иной порядок расчета заработной платы не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, индивидуальным трудовым договором".
• Статья 137: "Работник имеет право на пропорциональную часть заработной платы за фактически отработанное время, если работодатель не выполнил свои обязанности по оплате труда в сроки, установленные законодательством Российской Федерации".
• Статья 139: "Работодатель не имеет права удерживать у работника часть заработной платы в качестве выплаты компенсаций за нарушение трудовой дисциплины, обучение или иные цели, если это не предусмотрено трудовым договором, законодательством Российской Федерации, коллективным договором или соглашением".

Также возможно применение других статей Трудового Кодекса и других законов, в зависимости от конкретной ситуации.