Как изменятся выплаты по больничному и декретным при смене работы: опыт 5 лет, белая зарплата и беременность на горизонте

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, непрерывно работающая на одном работодателе не менее 6 месяцев до наступления беременности, имеет право на больничный лист по беременности и родам, а также на выплату пособия по беременности и родам и далее в декретном отпуске. В случае, если Вы поменяете работодателя до наступления беременности, то выплаты по больничному листу по беременности и родам и потом декретные могут измениться, например, предоставление больничного листа по беременности и родам и выплаты пособия, могут быть осуществлены в соответствии с новыми условиями трудового договора. Однако, необходимо уточнить конкретные условия и правила предоставления этих выплат с учетом изменения работодателя.

Для ответа на ваш вопрос, необходима информация о том, какие права и обязанности по оплате больничных листов в период беременности и родов установлены вашим трудовым договором либо коллективным договором вашей компании. Если ваш текущий трудовой договор или коллективный договор не устанавливают дополнительные программы оплаты за больничные листы в период беременности и родов, то вам предоставляется оплата в размере вашей средней зарплаты за месяц до выхода на беременность и роды на протяжении всего периода беременности и родов, включая отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Если вы решите сменить работодателя до начала периода беременности и родов, вам может быть предоставлена оплата по больничным листам в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и социальном обеспечении. Однако, если вы переводитесь на другое место работы, то ваш стаж работы на предыдущем месте не будет учитываться при оплате больничных листов в период беременности и родов на новом месте работы.

Рекомендуется изучить трудовой договор, коллективный договор и законодательство в связи с этими вопросами. Если вы имеете дополнительные вопросы, вы можете обратиться к профессиональному юристу для получения более точной и точной информации на основе конкретных обстоятельств.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать в себя следующее: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 182, 256); - Закон РФ "О государственной поддержке семей с детьми" (статьи 6, 7); - Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 25-27); - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 218-220).

Однако, для более точного и полного ответа на данный вопрос, необходимо иметь больше деталей и информации, связанной с конкретной ситуацией, например, условия трудового договора, сведения о работодателях и даты начала и окончания предыдущих трудовых отношений и др.