Белая зарплата и график работы водителя: все о дополнительном соглашении и возможных подводных камнях

Добрый день! Из Вашего сообщения я понимаю, что Ваш брат работает водителем на определенном месте работы уже 5 лет, и когда он устраивался, он подписал договор, в котором был прописан сменный график работы. Теперь же его просят подписать дополнительное соглашение о переходе на скользящий график работы.

Отличие между сменным графиком работы и скользящим графиком работы заключается в том, что в случае сменного графика работы смены могут быть расписаны заблаговременно на длительный период времени, в то время как скользящий график работы предусматривает изменение графика и смен в зависимости от поступающих заказов и контрактов.

В случае если Ваш брат откажется подписывать дополнительное соглашение о переходе на скользящий график работы, это может привести к трудовым спорам между работником и работодателем, и его работодатель может принять другие меры относительно продолжения трудовых отношений.

Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо просмотреть документацию, которую подписал Ваш брат и выяснить условия трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве между работником и работодателем.

2. Дополнительное соглашение о переводе на скользящий график работы (если работодатель предлагает такое соглашение).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны основные правила работы и трудоустройства.

4. Действующие коллективные договоры и правила внутрифирменного трудового распорядка (если они существуют в данной организации).

Что касается подводных камней, то они могут быть связаны с несоблюдением правил трудоустройства и трудовых отношений, а также с дополнительными условиями работы, которые не были указаны в первоначальном договоре о трудоустройстве.

Если работник откажется подписывать дополнительное соглашение о переводе на скользящий график работы, то работодатель может принять меры по увольнению работника. В таком случае работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 33 Трудового кодекса РФ "Сменный график работы" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".