Режим рабочего времени в дополнительном соглашении и ПВТР: установка, утверждение и график работы в организации

Согласно законодательству Российской Федерации, дополнительное соглашение к трудовому договору должно содержать информацию о рабочих условиях, включая режим рабочего времени и времени отдыха. При этом график работы и его изменение определяются работодателем в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая законодательно установленные ограничения и требования.

Таким образом, если режим рабочего времени в дополнительном соглашении к трудовому договору устанавливается на основе ПВТР, то работодатель должен следовать этим положениям и установленным ограничениям при составлении графика работы и его изменении. При этом, работнику должны быть установлены конкретные параметры режима рабочего времени, такие как время начала, окончания работы, обеденного перерыва и дни отдыха, и они должны быть определены графиком работы, утвержденным начальником.

Таким образом, работодатель не имеет права складывать произвольно график работы, не учитывая ограничений и требований законодательства. Если в дополнительном соглашении не указано конкретное расписание, необходимо обратиться к законодательству и следовать его требованиям.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, а также с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, в которой работает сотрудник.

По законодательству Российской Федерации режим работы и время отдыха работников регулируются трудовым законодательством и иными правовыми актами. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается организацией в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом (ПВТР).

Исходя из данного положения, организация имеет право устанавливать режим работы и время отдыха работников в соответствии с ПВТР, однако необходимо при этом учитывать требования законодательства РФ. Также сотрудники должны быть ознакомлены с данной информацией и иметь возможность обращаться за разъяснениями к работодателю.

Таким образом, если организация устанавливает много режимов рабочего времени в соответствии с ПВТР, это может быть законным, но при этом она обязана учитывать требования законодательства и информировать своих сотрудников о режиме работы и времени отдыха, установленных для них локальным нормативным актом (в данном случае - ПВТР).

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и время отдыха" - Статья 208 Трудового кодекса РФ "График работы и время работы" - Пункт 6 статьи 7 Федерального закона "О трудовых книжках, учете трудовой деятельности и фиксации сведений о заработке работников" - Пункт 1 статьи 62 Федерального закона "О защите прав потребителей"