График рабочего времени: сокращение до 10,5 часов, односменный режим с выходными, право на отказ от дополнительной работы

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение продолжительности рабочего дня может происходить только с согласия работника и при условии сохранения заработной платы, пропорциональной уменьшению рабочего времени. Если рабочий день был сокращен без вашего согласия, а также если сокращение рабочего дня привело к необходимости отработки недоработанного времени, данное требование является незаконным. В данном случае Вы вправе обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором описаны условия работы, рабочий день, нормы рабочего времени и выходные дни.
2. График работы предприятия, в котором указаны выходные дни и смены.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок работы сотрудников на предприятии.
4. Кодекс Российской Федерации о труде, где описаны права и обязанности работодателя и работника в отношении нормирования рабочего времени.

Отказ от отработки недостающего времени возможен только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Для получения более подробной информации рекомендуется обратиться в специализированную юридическую консультацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 93 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" Статья 96 "Дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в особых климатических условиях" Статья 109 "Учет рабочего времени и времени отдыха" Статья 113 "Повышенный уровень оплаты труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в дни сверхурочной работы" Статья 119 "Отдых" Статья 120 "График работы и времени отдыха"

Отказаться от отработки недостающего времени, возможно при наличии дополнительных гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Например, работник имеет право на отдых в выходные и праздничные дни по графику, отсутствие вредных условий труда, а также должен получать повышенную оплату труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в дни сверхурочной работы.