Ограничения рабочего времени педагогов: 36 и 18 часов в неделю. Работодатель требует дополнительной работы без оплаты: разбираемся в правомерности и понижении премий

В соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации, педагогическим работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Однако, согласно данной норме, существуют исключения для отдельных категорий сотрудников, в том числе для педагогов дополнительного образования. При этом, работодатель должен соблюдать законодательство, определяющее работу педагогов дополнительного образования.

Следовательно, требования работодателя о выполнении работ без оплаты в рамках установленной законом продолжительности рабочего времени не соответствуют требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и являются незаконными.

Кроме того, понижение премий за отказ от выполнения работ без оплаты также является незаконным, поскольку работодатель не имеет права требовать от сотрудников выполнение работ без оплаты. Если работодатель будет применять такую практику, это будет нарушением трудового законодательства Российской Федерации, и сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 333 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает определенные нормы рабочего времени для педагогических работников. Также стоит рассмотреть локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты труда и иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Согласно части 3 статьи 333 Трудового кодекса РФ, педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю. Однако, в соответствии с законодательством, определенные категории педагогических работников могут работать меньше, чем 36 часов в неделю, но не менее 18 часов. Это касается педагогов дополнительного образования.

Отсюда следует, что требование работодателя отработать только 18 часов в неделю является законным. Однако, утверждение, что оставшиеся 18 часов нужно заниматься самоподготовкой, методической работой, участвовать в педагогических планерках, совещаниях и т.д. без оплаты, не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, за выполнение работы, связанной с профессиональным обучением, переподготовкой и повышением квалификации за счет работодателя, а также за научно-исследовательскую, методическую и иные аналогичные работы, оплата труда осуществляется в установленном порядке.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работ без оплаты и не может понижать премии за невыполнение этих работ. Если работодатель настаивает на выполнении работ без оплаты, необходимо обратиться к государственным инспекторам труда или к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации.