Ограничения рабочего времени: 40 часов в неделю, принуждение к 12 часам в день, изменение сроков из-за графика работы

По статье 157 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать четырех часов без учета времени на обеденный перерыв. Однако, если это связано с технологическими процессами, то ежедневная продолжительность работы может быть увеличена по соглашению сторон до пяти часов.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, недельная продолжительность работы не должна превышать сорока часов.

Если работодатель нарушает указанные законодательные нормы и приказывает работнику работать более четырех часов или более сорока часов в неделю, то такие действия могут быть незаконными.

Что касается вопроса о том, изменится ли количество месяцев, назначенных судом в связи с таким графиком работы, то ответ зависит от конкретных обстоятельств дела и требует более детального рассмотрения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим законам и нормативным актам.

Для ответа на вопрос о количестве часов работы в день и возможности работать по 40 часов в неделю необходимо обратиться к статье 91 Трудового кодекса РФ, где указано, что продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Однако, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, в случае необходимости организации продолжительного рабочего времени, работодатель вправе установить его продолжительность на 12 часов в день. Такое начало может быть действительным лишь при условии соблюдения статей 94-97 Трудового кодекса РФ, где определены допустимая продолжительность и нормы отдыха для работников, а также обеспечение социальных гарантий.

Чтобы узнать, изменится ли количество месяцев, назначенных судом в связи с указанным графиком работы, необходимо обратиться к тексту судебного решения и его мотивировочной части. Если в решении указана определенная продолжительность работы в месяцах, то изменение графика работы может повлиять на продолжительность указанного периода. Однако, наличие трудовых норм и статей Трудового кодекса, регулирующих продолжительность рабочего времени, суд может учесть при принятии решения.

Для получения более конкретной консультации в данном случае, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92, 113, 116, 117, 118, 119, 120);
• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статьи 21, 22, 23, 24, 25);
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2001 № 273 "Об утверждении нормативов рабочего времени и времени отдыха работников".

Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (статьи 91, 92). Возможно увеличение продолжительности рабочего времени с учетом дополнительных оплат за сверхурочную работу или в случаях установленных федеральным законом (статьи 113, 116).

Постановление Правительства РФ № 273 устанавливает нормативы рабочего времени и отдыха для различных категорий работников и видов работ. В данном случае, при работе по 12 часов в день, могут нарушаться нормы данного постановления.

Количество месяцев, назначенных судом, не должно зависеть от графика работы, а определяется исходя из действительных оснований, которые были заявлены в суде.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет продолжительность рабочего времени не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю.

2) Статья 99 Трудового кодекса РФ - определяет порядок работы в выходные и праздничные дни, а также оплату за работу в эти дни.

3) Статья 113 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что сверхурочная работа может быть организована только с согласия работника и не более чем в размере 4 часов в день, 120 часов в год.

4) Статья 264 Трудового кодекса РФ - предусматривает возможность сокращения продолжительности рабочего времени по медицинским показаниям и с согласия работника.

5) Статья 71 Гражданского кодекса РФ - содержит положение о необходимости исполнения условий трудового договора в части рабочего времени.

6) Статья 125 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок изменения условий трудового договора.