Работа в сельском хозяйстве: тракторист, изменение графика на 10 часов в день, 6 дней в неделю с указанием часов

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для работников, работающих в обычных условиях труда. Приказ, в котором установлено рабочее время более чем 8 часов в день и 40 часов в неделю, не является законным. Таким образом, в данном случае увеличение рабочего времени до 10 часов в день и 60 часов в неделю является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Копия приказа о продлении рабочего времени; 3. Копия законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и соответствующие нормативные документы.

Относительно законности продления рабочего времени до 10 часов в день, следует отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе продлевать рабочее время не более чем на два часа в день в зависимости от характера работы и условий производства. При этом продление рабочего времени должно быть оформлено приказом работодателя и согласовано с работником.

Таким образом, если решение работодателя о продлении рабочего времени соответствует вышеуказанным требованиям, то оно является законным. Однако, если работодатель не соблюдает установленные законом условия продления рабочего времени, или принудительно вводит работника в новые условия работы без его согласия, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 93. Категории нормальной продолжительности рабочего времени Статья 94. Ненормированный рабочий день Статья 113. Изменение условий труда (п. 7)