Работа по 5,5 часов каждый день на всю неделю: возможность разделения рабочего времени

В соответствии с Трудовым кодексом РФ общая продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов. Разделение этой продолжительности на каждый рабочий день может осуществляться по разному, в том числе и на 5,5 часов каждый день. Однако, следует учитывать, что предусмотренные законодательством перерывы между рабочим временем должны быть соблюдены. Кроме того, возможность такой организации рабочего времени должна быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 91 ТК РФ установлено, что работник должен работать не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

2. График работы, утвержденный работодателем. Работодатель должен установить график работы, который не противоречит Трудовому кодексу РФ.

3. Трудовой договор. В трудовом договоре должны быть указаны условия работы, включая график работы.

Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что если работодатель установил график работы, который позволяет работать 40 часов в неделю в течение 5 дней, то это не противоречит Трудовому кодексу РФ. Если же работодатель хочет установить иной график работы, то необходимо обсудить этот вопрос с работником и составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Важно при этом учитывать, что общее число отработанных часов не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени".