Увольнение без отработки 2 недель и правила определения рабочего времени: подписание графика работы и несоответствие фактически отработанным часам

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Однако, если в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены иные условия, их необходимо соблюдать. Если в графике работы, который был утвержден работодателем, написано, что работник должен работать 10,5 часов в смену, то он имеет право требовать соблюдения этого графика работы. Если же работодатель нарушает этот график работы, то работник имеет право на юридическую защиту и возможно на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель."

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Внутренний трудовой распорядок, если таковой существует в организации.

3. График работы, который доводился до вас подписанным работодателем, если таковой имеется.

4. Документы, подтверждающие факт отработки вами определенного количества часов в организации.

5. Документы, свидетельствующие о наличии соответствующих нарушений работодателя, в том числе о том, что вы фактически работали больше часов, чем оговорено в графике работы.

На основании предоставленных документов вы можете рассчитывать на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (которая устанавливает правила увольнения работников) - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (которая гласит о необходимости оформления внутреннего трудового распорядка работодателем) - Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации (которая определяет правила установления рабочего времени) - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации (которая гласит о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства)