Как получить двойную оплату за подработку во время праздничных дней и что делать, если ставка не соответствует отработанным часам

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работа в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере, если она выполняется в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем. Если работодатель отрабатывает в праздничные дни меньше часов, чем фактически, то это может быть нарушением закона.

Для разрешения возникшей ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю и договориться об исправлении записей в табеле рабочего времени и компенсации за отработанные часы. Если работодатель не согласен решить вопрос мирным путем, можно обратиться в специализированные органы по защите прав работников, например в органы надзора и контроля труда или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 152 ТК РФ, работодатель обязан установить оплату труда работников за работу в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Также работник имеет право на защиту своих прав в суде.

Для доказательства факта отработанных 10 часов, работник может предоставить документы подтверждающие факт своего пребывания на работе в указанный период времени включая табель учета рабочего времени, календарь рабочих дней и другие подтверждающие документы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.