Как уволиться после трех дней на новой работе: вопросы по договору и отработанным сменам.

Если договор о трудоустройстве не был подписан, работница вправе прекратить свою трудовую деятельность и прекратить работу в любое время без объяснения причин и без выплаты компенсации работодателю. В таком случае отработка уже назначенных рабочих смен не требуется. Однако, при подписании договора следует учитывать все условия и требования в отношении окончания трудового договора и возможных штрафных санкций.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: 1. Кодекс труда Российской Федерации; 2. Трудовой договор (в случае, если он был заключен); 3. Паритет скоростей работы (если применимо); 4. Трудовая книжка (если она предоставляется); 5. Любые документы, подтверждающие факт работы (например, расписания работы, табели учета рабочего времени, документы о выплате заработной платы).

Что касается вашего конкретного вопроса, то если договор о трудоустройстве не был заключен, вы можете расторгнуть отношения с работодателем в любой момент, но с учетом уведомления о выходе с работы в соответствии с трудовым законодательством. Если вы отработали 3 дня, то за это время вы вправе получить заработную плату за отработанный период и уйти с работы незамедлительно. Однако, если трудовой договор был заключен, то вам может понадобиться оформить документы на расторжение договора в соответствии с его условиями.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сроки предупреждения об увольнении по инициативе работника".

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата работника за время, отработанное до увольнения".