Рассчитать выплаты за больничный: сумма и проценты по отработанным сменам на работе

Согласно статье 4.1 Федерального закона от 28.06.1991 N 2007-1 "О дополнительных гарантиях социальной защиты граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и их правах" и статье 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", работающий гражданин при наличии стажа работы не менее 8 лет имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности не менее чем в размере предусмотренном для застрахованных лиц в целом.

Таким образом, размер выплаты за больничный должен быть не менее 80% заработка за пропущенные смены. Если Вам выплатили только 25% от заработка, то это является нарушением Ваших трудовых прав. В этом случае, Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и взыскания недоплаченной суммы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который подписывался при приеме на работу.

2. Трудовая книжка работника, в которой должны быть указаны все начисления заработной платы и указан период работы на данном месте.

3. Справка от врача о временной нетрудоспособности, подтверждающая факт лечения во время больничного.

4. Расчетный лист за период выплаты зарплаты, в котором должны быть указаны все начисления и удержания.

На основе предоставленных документов необходимо осуществить расчет выплаты пособия по временной нетрудоспособности и проверить корректность проведенных начислений заработной платы. Если работодатель допустил ошибку при расчете, необходимо обратиться к нему с просьбой исправить ошибку и доплатить разницу. Если работодатель не готов провести корректировку, то необходимо обратиться в инспекцию труда или суд.

Так как вопрос связан с выплатой пособия по временной нетрудоспособности в период болезни работника, то наиболее применимой является статья 5.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В данной статье прописаны права и обязанности работодателя и работника в случаях выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Также полезными будут статьи Трудового кодекса РФ, связанные с оплатой труда, а именно статьи 91-94 и 145-151.