Как рассчитать больничный по беременности и родам: сумма в трудовом договоре или выплаты от работодателя?

При начислении пособия по беременности и родам необходимо учитывать фактический доход, который был зафиксирован на карте начисления или выплачен по трудовому договору за период, за который начисляется пособие. Таким образом, при рассмотрении вопроса о начислении пособия по беременности и родам, необходимо учитывать доход, зафиксированный на карте начисления, а не в трудовом договоре.

Для данного вопроса необходимо изучить трудовой договор работника с работодателем и другие документы, связанные с начислениями заработной платы, а также правила, установленные законодательством Российской Федерации. Конкретный ответ на данный вопрос требует более подробного исследования обстоятельств данной ситуации, поскольку правильный расчет оплаты больничного листа зависит от организации, которая устанавливает размер зарплаты, а не от того, какая сумма была зачислена на карту.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - определяет размеры компенсаций и выплат в связи с простоями по вине работодателя, в том числе и по беременности и родам.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - определяет право работника на оплату больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - определяет размер оплаты больничного листа.