Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выплаты по коллективному договору: вопросы и ответы. Как открыть больничный по беременности и родам? Нормативные документы и расчеты.

Добрый день! В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О государственном пособии гражданам, имеющим детей" женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и являющаяся застрахованной лицом согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" имеет право на ежемесячное пособие по уходу до достижения ребенком возраста одного и полутора лет. В случае беременности и родов женщина также имеет право на предоставление листка временной нетрудоспособности по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В данной ситуации ваша супруга может обратиться в медицинскую учреждение для открытия листка временной нетрудоспособности по беременности и родам и получения соответствующего пособия. При определении размера пособия будет учитываться средний заработок за последние 2 года, за которые были уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Коллективный договор, по которому работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Справка о трудовой деятельности за последние два года до выхода на отпуск по уходу за ребенком.

4. Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, женщина, работающая по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который продолжается не менее 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по истечении отпуска по беременности и родам (либо с момента рождения ребенка, если отпуск не был использован) предоставляется оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 56 календарных дней в году для ухода за ребенком, достигшим возраста трех лет.

Таким образом, если Ваша супруга еще не запросила оплачиваемый отпуск по беременности и родам, она должна это сделать, предоставив соответствующий больничный лист и необходимые документы.

Отметим также, что размер выплат по больничному листу зависит от периода заработка. Если Ваша супруга работала официально всего полгода, то средний заработок по больничному листу будет расчитываться из этого периода.

В целом, рекомендую обратиться за консультацией в ближайшую инспекцию по труду или юридическую службу для получения подробной консультации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса в Российской Федерации:

-Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

-Статья 9.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая устанавливает право на получение больничного по беременности и родам;

-Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 №55 "Об установлении порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам", которое регламентирует порядок и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.