Права и обязанности при работе по срочному договору: продление при беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и выплаты.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если трудовой договор срочный, то он заключается на определённый срок или на время выполнения определённой работы. Если договор заключен на срок до 31.12.2020, то он действительный до указанной даты.

Работодатель не обязан продлевать срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребёнком. Однако, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан продлить трудовой договор на время беременности и родов работника, если сестра, материальная или детская потребность работника является основанием для ухода за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. При уходе работника на отпуск по уходу за ребёнком ей была бы выплачиваем компенсация в соответствии с настоящим Кодексом.

Выплаты будут зависеть от того, какой вид выплат предусмотрен трудовым договором. В любом случае, работник имеет право на минимум гарантированного уровня оплаты труда, установленного законодательством России.

Для решения данного вопроса Вам понадобится трудовой договор, в котором указан срок его действия до 31.12.2020 года. Также Вам понадобятся законодательные акты, регулирующие права женщин в период беременности и ухода за ребенком.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан продлить трудовой договор на время беременности и родов, а также на период болезни, связанной с беременностью и родами. Следовательно, работодатель также будет обязан продлить Ваш трудовой договор до окончания больничного по уходу за ребенком, который составляет до 3 лет.

При отсутствии продления трудового договора на период ухода за ребенком, Вы можете обратиться в социальную службу по месту жительства для получения материнского капитала и других государственных выплат. Сумма выплат будет зависеть от ряда условий, определенных законодательством Российской Федерации.

Применяемые статьи закона: 1. Статья 59 Трудового кодекса РФ - о продлении срока трудового договора в связи с беременностью и родами работника; 2. Статья 128 Трудового кодекса РФ - об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; 3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - об основаниях прекращения срочного трудового договора.

Отмечу также, что по вопросу выплат при прекращении трудового договора нужно обращаться к соответствующим нормам закона о возмещении ущерба при увольнении работника.