Выплаты по беременности и родам при работе по срочному договору в связи с COVID-19

Добрый вечер. Если вы собираетесь уходить в декретный отпуск, то вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком. При этом, пособия будут начисляться согласно размеру, установленному законодательством РФ. При этом, важно уточнить, является ли ваша работа врача на срочном договоре вашей основной работой. Если да, то вы можете получить все установленные пособия. Но если ваша работа по срочному договору не является вашей основной работой, то сумма пособий может быть снижена.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия срочного договора с указанием условий его заключения и предмета договора. 2. Копия трудовой книжки, в которой должна быть отметка о заключении срочного договора и период его действия. 3. Копия свидетельства о рождении ребенка. 4. Копия заявления о предоставлении пособия по беременности и родам, которое необходимо подать не позднее чем за 12 недель до предполагаемой даты родов. 5. Копия заявления о предоставлении пособия по уходу за ребенком, которое необходимо подать не позднее чем за 6 месяцев до истечения срока выплаты этого пособия. 6. Документы, подтверждающие доходы за год до выхода в декретный отпуск и выслугу лет на момент выхода в отпуск.

Вам может помочь в решении данного вопроса юрист или представитель профсоюза, который заранее ознакомится с вашей документацией и даст необходимые рекомендации.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, состоящая на работе по срочному договору, имеет право на пособие по беременности и родам. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если женщина, находившаяся на работе по срочному договору, взяла отпуск по уходу за ребенком, ей полагается выплата пособия по уходу за ребенком. Размер этих пособий определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.