Отпуск по беременности и родам: сохранение и использование неотгуленных дней отработанного отпуска по срочному договору в гос.организации

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, неотгуленный ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется за работником и может быть предоставлен в любое время после его восстановления на работе. Поскольку вы вышли на работу после декретного отпуска, вам следует обратиться к работодателю с запросом о предоставлении неотгуленного отпуска, который вы заработали ранее, когда работали по срочному договору. Кроме того, согласно пункту 6 статьи 127 Трудового кодекса РФ, если предоставление отпуска невозможно, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому, если предоставление неотгуленного отпуска невозможно по объективным причинам, вы можете запросить выплату денежной компенсации за него. Также, рекомендуется обратиться к юристу или кадровой службе вашего работодателя для получения дополнительных консультаций и рекомендаций.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного на срок; 2. Копия приказа о переводе на основной штат; 3. Копия приказа о начале и окончании отпуска по беременности и родам; 4. Копия приказа о переводе на другую работу; 5. Копия приказа о восстановлении на работе после отпуска по уходу за ребенком.

Относительно неиспользованного отпуска, который Вы заработали работая по срочному договору, следует обратиться к законодательной базе в данной области. Обычно срочный труд не дает прав на оплачиваемый отпуск, но ежегодный отпуск, который был предоставлен, может быть сохранен в течении 1-2 лет и использован по желанию сотрудника. Если выработанный, но неотгуленный отпуск не был использован в соответствии со сроками, предусмотренными законодательством, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Неиспользованный частью отпуск за время работы по срочному трудовому договору", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим выплат компенсаций за неиспользованный отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав сотрудников в период их временной нетрудоспособности" могут быть применимы для решения данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск при рождении ребенка";
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Пункт 10 Положения о порядке предоставления отпусков работникам государственных организаций, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении положения о порядке предоставления отпусков работникам государственных организаций".

Ответ на вопрос о сохранении неиспользованного отпуска и возможности его использования, а также вопрос о возможности взятия денежной компенсации за неотгуленный отпуск конкретизируются должностными инструкциями и локальными нормативными актами конкретного государственного организации.