Использование неотгуленных дней отпуска: правила и возможности

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать неиспользованные дни отпуска за прошлые годы в текущем отчетном периоде, если такое право предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Если такое право предусмотрено, то работник может использовать свои неотгуленные дни отпуска в текущем году до декретного отпуска. Однако, следует обратить внимание на то, что правила использования неиспользованных дней отпуска устанавливаются в соответствии с требованиями коллективного договора, локальных нормативных актов или соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор, который действует в вашей организации, поскольку он может содержать дополнительные положения, касающиеся отпусков.

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на использование отпуска ежегодно, в течение календарного года, но в соответствии с процедурой, установленной работодателем.

Следовательно, если в коллективном договоре определен порядок использования неотгуленных дней отпуска, то вы можете воспользоваться его положениями и использовать свой неотгуленный отпуск, а также дни отпуска за прошлые года в одном календарном году.

Вам необходимо обратиться к руководству организации с соответствующим запросом на использование неотгуленных дней отпуска и дней отпуска за прошлые года. Руководство организации должно уведомить вас о решении вопроса письменно.

Также, если у вас возникнут дополнительные вопросы, то вы можете обратиться к соответствующим органам, которые занимаются правовой защитой трудовых прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Использование ежегодного оплачиваемого отпуска"; Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника в связи с принятием мер дисциплинарного воздействия".