Увольнение по причине неотгуленных дней отпуска с предложением компенсации. Заявление на прием на работу с необходимостью объяснения целей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предприятие имеет право уволить сотрудника при условии, что нарушены условия договора, установленные Законом. Например, если у сотрудника набралось непродолжительное время неотгуленного отпуска, то это может являться нарушением условий трудового договора. Однако, работодатель обязан предоставить работнику возможность отгулять отпуск, если этот право не было ранее использовано.

Относительно заявления на прием на работу жены, это не имеет прямого отношения к увольнению работника. Поэтому необходимо обратиться к работодателю и уточнить причины увольнения, чтобы при необходимости действовать в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, устанавливающий условия труда и оплаты труда.
2. Законодательство Российской Федерации об оплате труда и отпуске.
3. Заявление работника на принятие на работу в другой организации.
4. Документы подтверждающие факт набора дней не отгуленного отпуска.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, соответствующую периоду работника на предприятии, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник не использовал отпуск, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Заявление работника на прием на работу в другой организации никак не связано с выплатой компенсации при увольнении из предыдущей организации. Однако, работник должен предоставить предыдущему работодателю заявление об уходе и уведомить о своей новой занятости.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"
• Статья 65 Гражданского кодекса РФ "Заключение договора о найме (нанимательном договоре)"
• Статья 2 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
• Статья 27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременная выплата заработной платы или части заработной платы"