Отпуск, контрольное обследование и правила компенсации неотгуленных дней: узнайте все вопросы и ответы здесь

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. В случае, если работник не использовал все дни отпуска по уважительным причинам, он имеет право на перенесение использования этих дней отпуска на следующий отчетный период.

Ответственность за предоставление отпуска и перенесенных дней лежит на работодателе. Использование перенесенных дней должно произойти в текущем отчетном периоде, иначе эти дни аннулируются.

В данном случае, если работник не использовала все дни отпуска по уважительной причине, работодатель обязан предоставить перенесенные дни отпуска в текущем отчетном периоде, при этом уважительная причина должна быть документально подтверждена. Материальная компенсация за неиспользованные дни отпуска не предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о предоставлении дней за неотгуленный больничный лист необходимо предоставить работодателю копию больничного листа и заявление о согласии на перенос отгулов.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику, который по уважительной причине не воспользовался отпуском в установленный срок, предоставляется отпуск в удобное для него время, но не позднее года следующего за истекшим календарным годом. Следовательно, работодатель обязан предоставить Вам неотгуленный отпуск в течение года с момента истечения периода его предоставления.

Относительно материальной компенсации, Трудовой кодекс РФ не предусматривает ее выплату в данном случае. Однако, возможно, коллективный договор или индивидуальный трудовой договор могут предусматривать иные условия в данном вопросе. Также уточняйте этот момент с Вашим работодателем.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности"

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности"