Связь с карантином: вынужденное написание заявления на отпуск без содержания и законность этого решения, наличие неотгуленных дней

Законодательство Российской Федерации не запрещает работникам писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Однако, работодатель обязан соблюдать действующее трудовое законодательство, в том числе в части предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска и правил его предоставления. Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, он может требовать их предоставления в соответствии с законодательством. Важно также учитывать, что в случае существенного ухудшения условий труда, работник может обращаться в Роструд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации (далее - КТ РФ).

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

4. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

5. Документ, подтверждающий наличие 16 дней неотгуленного отпуска.

На основании данных документов можно определить, законно ли действует работодатель, вынуждая работника писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с карантином. Если в соответствии с КТ РФ работнику положен отпуск и на момент вынужденного отпуска он имел неотгуленные дни отпуска, то работодатель не имеет права вынуждать работника писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Однако, если на момент предписанного отпуска не было накоплено дней отдыха, то работодатель вправе вынудить работника к работе.

В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от деталей организации и типа трудового договора работника. Общими законами, которые могут иметь отношение к данной ситуации, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 72, 81-85);
• Закон РФ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (статьи 7, 8, 17);
• Приказы и рекомендации федеральных и региональных органов исполнительной власти, осуществляющих регулирование вопросов, связанных с действиями в условиях карантина.