Незаконные действия начальства и кадровых работников: отправка мужа в отпуск раньше срока, вынужденное написание заявления и возврат денег

Для ответа на данный вопрос требуются дополнительные сведения о правилах предоставления отпусков сотрудникам в данной организации и условиях, по которым был отправлен в отпуск муж автора вопроса. Также необходимо знать от какой организации идет речь, поскольку законодательство может немного отличаться в зависимости от отрасли и размера предприятия. Обращаю Ваше внимание, что сотрудник вправе отказаться написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если в Вы считаете, что Ваш муж был незаконно вынужден написать заявление, лучшим вариантом является обращение в трудовую инспекцию для получения консультации и проверки правомерности действий начальника и кадровой службы.

Для решения данного вопроса необходимо получить от вас более подробную информацию и изучить соответствующие документы.

Однако, если муж был отправлен в отпуск по распоряжению начальника, то вероятнее всего, на него было соответствующее распоряжение или приказ. В таком случае, муж мог бы обратиться в юридическую службу своей компании для разрешения данного вопроса.

Если был договор между мужем и начальником об авансировании отпускных денег, то вопрос о возврате денег может решаться в рамках данного договора. Однако, если данное условие не было согласовано между сторонами, то возврат денег может возбудить вопрос о несправедливом обогащении.

В целом, для дальнейшего решения данного вопроса требуется изучение соответствующей документации и консультация юриста.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от многих обстоятельств, но рассмотрим возможные варианты:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - отказ от работы по собственному желанию. Если муж написал заявление о своем увольнении, то работодатель имеет право его уволить по собственному желанию, если таковое заявление составлено в письменной форме и подписано работником.

2) Статья 123 Трудового кодекса РФ - отпуск. Работодатель обязан обеспечить работника ежегодным основным отпуском продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по желанию работника или в установленном порядке по распоряжению работодателя.

3) Статья 129 Трудового кодекса РФ - аванс на оплату отпуска. Работодатель имеет право на предварительную оплату отпуска соответственно определенной денежной сумме, если это предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором.

4) Статья 242 Трудового кодекса РФ - выплата за неиспользованный отпуск. При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему за неиспользованный отпуск денежную компенсацию.

5) Статья 158 Гражданского кодекса РФ - договор возмездного оказания услуг. Если работодатель требует возвратить деньги, то муж может ссылаться на то, что предоставляемая работа была выполнена в полном объеме и в соответствии со сделанными договоренностями.

Необходимо провести всесторонний анализ документов и действий сторон, чтобы определить юридическую ответственность работодателя и права работника в данной ситуации.