Проблемы детского сада: отсутствие замены воспитателя, перегруженный персонал и незаконные действия начальства

Действия вашего начальника являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации, поскольку он принуждает вас работать на должности, за которую вы не назначены и не согласились работать, не предоставляя при этом освобождения от основной работы и дополнительной оплаты труда. Кроме того, обязанность брать на себя обязанности отсутствующего воспитателя без соответствующего образования и опыта также нарушает трудовое законодательство. Ваше оставление детей на няньке также не соответствует законодательству о детских садах и воспитательной работе, поскольку вы не можете нести ответственность за детей, оставленных на частное обслуживание. Я рекомендую обратиться к адвокату или представителю профсоюза для защиты своих трудовых прав и разрешения этой ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление и подать его в Управление образования с просьбой освободить заведующего от работы воспитателя на период сессии и назначить временного работника на это время. Также можно обратиться в профсоюз или в Роструд для защиты своих прав и возможных выплат за фактически отработанные часы во время сессии и неустойку за нарушение ваших трудовых прав. Наконец, можно провести переговоры с начальником УО и договориться о возможной компенсации за выполнение обязанностей воспитателя во время сессии.

• Статья 35 Конституции РФ (право на труд и защиту от принудительного труда)
• Статья 91 Трудового кодекса РФ (право на свободу труда и запрет на принудительный труд)
• Статья 317 Трудового кодекса РФ (обязанности работника и работодателя)
• Статья 319 Трудового кодекса РФ (время работы)
• Статья 320 Трудового кодекса РФ (отдых и отпуска)
• Статья 137 Уголовного кодекса РФ (незаконное использование труда)