Работа заведующей детского сада после приговора по статье о мошенничестве: правомерный перевод в технический персонал и вопросы увольнения

Осуждение заведующей детского сада по ст. 159, часть 3 УК РФ (мошенничество) является серьезным правонарушением и может повлиять на ее профессиональную подходящесть для работы в детском саду и ее соответствие должности. В соответствии с законодательством РФ, работа в детском саду требует от работников высокой моральной и этической ответственности. На основании приговора суда и жалоб родителей, прокуратура правомерно внесла предписание отстранить ее от педагогической деятельности. Перевод в технический персонал может быть допустим, но должны быть выполнены определенные правила и требования при устройстве на такую работу. И в целом, организация вправе принять решение об увольнении из-за осуждения, если такое решение соответствует условиям трудового договора, законодательству о труде и требованиям профессиональной подходящести.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также решения суда и предписание прокуратуры. Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, а также от положений трудового договора и коллективного договора, которые заключены между заведующей детского сада и работодателем. Согласно общим правилам трудового законодательства Российской Федерации, работники, осужденные за тяжкие или особо тяжкие преступления, могут быть уволены в связи с несоответствием занимаемой должности, а также в связи с нарушением трудовой дисциплины. Поэтому, в данном случае, заведующую детского сада, осужденную за мошенничество, может быть уволена по инициативе работодателя на законных основаниях. Также, важно обратить внимание на сроки и порядок увольнения, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 80 Трудового кодекса РФ "Ограничения на прием на работу и на работу лиц, имеющих судимость"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".