Отсутствие замены и планируемое закрытие - вопросы законности увольнения заведующей детского сада

Для ответа на данный вопрос необходимо узнать более подробную информацию о ситуации. Если увольнение заведующей не было связано с нарушением закона, то это было проведено законно. Однако закрытие детского сада требует проведения определенных процедур в соответствии с законодательством, которые могут занимать некоторое время. Например, необходимо предоставить определенный срок на предупреждение об увольнении сотрудников и возможность для открытия новых вакансий перед решением о закрытии детского сада. Также необходимо учесть право родителей на образование своих детей, что может послужить дополнительным аргументом для сохранения детского сада. Необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данной области права, для более точного и детального ответа на вопрос.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, являетесь ли вы администрацией Дет.сада или родителем, использующим услуги Дет.сада.

Как родителю необходимо узнать, был ли административный ресурс направлен для замещения вакансии уволенной заведующей, а также, проводилось ли согласование с соответствующими ведомствами и отделами образования.

Как представителю администрации необходимо установить, какое решение принято в случае отсутствия кажущейся незаменимой должности заведующей. Необходимо было получить уведомление об окончании государственной услуги и понятью о закрытии постановлением по компетентности соответствующего народа.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.