Ограничения посещения детского сада: закрытие табеля, болничный лист и отказ заведующей - как решить проблему?

Согласно законодательству Российской Федерации, детский сад предоставляет услугу по предоставлению питания и ухода за ребенком в соответствии с заключенным договором между родителями и детским садом. Однако, если ребенок не может посещать детский сад в связи с болезнью или другими причинами, это не является нарушением договора.

В данной ситуации, ребенок имеет справку, подтверждающую его право посещать детский сад, но заведующая и воспитатель отказываются его принимать. Если причиной отказа является отсутствие питания на ребенка до 1 числа следующего месяца, необходимо уточнить, была ли этой информацией обозначена в договоре о предоставлении услуг детским садом, и принимать решение в соответствии с его положениями.

Если же заведующая и воспитатель отказываются принимать ребенка без обоснованной причины, это может быть нарушением прав ребенка на образование и свободный доступ к услугам детского сада. В этом случае, родителям рекомендуется обратиться к администрации детского сада с возмещением убытков, вызванных отказом в предоставлении услуг.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы опеки и попечительства по месту жительства ребенка, так как они являются надзирателями за деятельностью детских садов и смогут принять меры в отношении нарушения прав ребенка. В дополнение к этому, вам следует обратиться в управление образования и науки муниципалитета, где находится детский сад, для выяснения дополнительной информации по данному вопросу. Наличие закрытого табеля и отсутствие питания для ребенка не являются основанием для отказа в приеме в детский сад.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 55 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на образование.

2. Статья 55.1 Конституции Российской Федерации - определяет, что государство гарантирует реализацию прав ребенка на образование.

3. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает права работника на отпуск.

4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что работник имеет право на оплату отпуска.

5. Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает общие требования к организации и проведению работы в образовательных учреждениях.

6. Статья 20 Закона Российской Федерации «Об образовании» - определяет, что образовательные учреждения обеспечивают реализацию права на образование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Пункт 8 Правил о предоставлении услуг по организации дополнительного образования детей - определяет, что при отсутствии ребенка в детском саду по уважительной причине (например, болезнь), оплата за обучение не взимается, но место в группе для ребенка сохраняется.

Исходя из вышеперечисленных статей, следует, что государство и образовательные учреждения обязаны обеспечивать реализацию прав ребенка на образование, а родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком. При этом отсутствие ребенка в детском саду по уважительной причине не должно влечь за собой отказ в принятии ребенка в группу после завершения отпуска по уходу за ним.