Ожог на запястье: перевязка и болничный лист в поликлинике. Самостоятельная перевязка возможна?

Согласно статье 53 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" № 323-ФЗ граждане имеют право на бесплатное медицинское обслуживание и медицинскую помощь во всех медицинских учреждениях, включая поликлиники. Врачи и медсестры обязаны предоставлять необходимую медицинскую помощь, в том числе и проводить перевязки.

Самостоятельное проведение перевязок возможно только при наличии соответствующего медицинского образования и опыта работы в области медицины. В противном случае это может нанести вред здоровью и быть опасным.

Если гражданин не желает получать медицинскую помощь в данной медицинской организации, он может обратиться в другое медицинское учреждение или к другому врачу в той же медицинской организации. При этом закон не предусматривает закрытие больничного листа после отказа от проведения перевязок в конкретной медицинской организации.

Для решения вопросов, связанных с оформлением больничного листа и проведением перевязок, Вам необходимо обратиться в медицинское учреждение, где будут проводиться дальнейшие мероприятия по лечению Вашего ожога и занесен запись в Ваш медицинский документ.

Кроме того, Вам необходимо получить медицинское заключение о том, что Вы не можете работать на данном этапе в связи с Вашим состоянием здоровья. Обратитесь к врачу и получите рекомендации по поводу проведения перевязок, исходя из состояния Вашей руки и мнения медицинского персонала.

Отказ от проведения перевязок может повлиять на решение врача и повлиять на продолжительность Вашего больничного листа, т.к. недостаточно посещения учреждения, а важно выполнение рекомендаций специалистов. Я рекомендую Вам обсудить свою ситуацию с врачом и следовать его/ее рекомендациям.

Статья 7.1 Федерального закона от 22.07.1993 N 354-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в ред. от 19.07.2019), статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 01.05.2021), статья 71 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в ред. от 03.06.2021) и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 01.05.2021) могут быть применимы для решения данного вопроса.