Как получить трудовую книжку после увольнения из детского сада: советы для бывшей временной замены декретницы

Заведующая не имеет права не выдавать трудовую книжку работнику, который увольняется по собственному желанию, даже если у него есть несданные отчеты. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику, увольняющемуся по собственному желанию, не позднее трех рабочих дней со дня подачи им заявления об увольнении. Если заведующая не выдает трудовую книжку, работнику следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы надзора за правильностью ведения трудовых книжек, а именно в инспекцию труда или в Региональный центр занятости. Документы, которые могут потребоваться при обращении, могут включать в себя заявление о выдаче трудовой книжки, копию документа, подтверждающего увольнение с работы, копию заявления об увольнении, подписанного руководителем организации или его заместителем, а также другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Заведующая, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки уволившемуся работнику, даже если у него были задолженности перед работодателем, так как трудовая книжка является личным документом работника и выдача ее является обязанностью работодателя.

ТК РФ статьи 66, 67.