Как получить трудовую книжку после увольнения: советы для работников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить трудовую книжку работнику после окончания трудовых отношений в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то он может быть привлечен к ответственности, включая наложение штрафов и уголовную ответственность. Советую обратиться к специалистам в области трудового права для защиты своих прав. Если у вас есть доказательства (например, переписка в вотсапе), то ими можно воспользоваться в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и действия:

1. Скриншоты переписки с работодателем, в которых указана информация о том, что трудовую книжку невозможно получить.

2. Заявление на имя работодателя (генерального директора агентства недвижимости) с просьбой выдать трудовую книжку.

3. Рекомендуется составить претензионное письмо с требованием выдать трудовую книжку с указанием срока (например, 10 рабочих дней) и угрозой обращения в суд в случае невыполнения требований.

4. В случае не выполнения требований, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения агентства недвижимости с жалобой на работодателя в связи с необоснованным задержанием трудовой книжки.

5. Требуется сохранять все документы, как подтверждение правомерности Ваших действий и решения вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 65. Трудовая книжка работника
• Статья 67. Содержание трудовой книжки
• Статья 69. Передача трудовой книжки работнику и перевод ее в другую организацию
• Статья 73. Восстановление записей в трудовой книжке

Также возможно применение гражданского законодательства Российской Федерации в части возмещения убытков, связанных с отсутствием трудовой книжки. Однако, для конкретного решения вопроса необходимо ознакомиться с подробностями и дополнительными обстоятельствами данного случая.