Как получить трудовую книжку после увольнения из Биршопа: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора или приема на работу. Если работодатель не предоставляет работнику трудовую книжку, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих прав.

Поскольку вы не имеете доступа к своей трудовой книжке и расчету, то вам следует написать заявление работодателю с просьбой предоставить вам указанные документы и указать в нем желаемый срок предоставления. В случае игнорирования вашего заявления, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы работодателя для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо оформить письменное заявление в организацию "Биршоп" о предоставлении трудовой книжки и расчета заработной платы. В заявлении следует указать дату увольнения и причину запроса. В случае если работодатель не отвечает на заявление, то необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Инспекция труда имеет право на проверку деятельности организации на предмет соблюдения требований законодательства в области труда и защиты прав работников. Также рекомендую сохранять все доказательства в виде сообщений, звонков и прочего, чтобы иметь их в наличии для механизмов решения этого вопроса.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства". Также возможны применения статьи 321 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение обязательств" и статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" в случае, если работодатель преднамеренно утаивает трудовую книжку и/или расчетный лист без уважительной причины.