Как получить трудовую книжку после увольнения: советы для работницы

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе требовать выдачи трудовой книжки с момента прекращения трудового договора. Работодатель, который не выдал трудовую книжку в установленные сроки, несет ответственность перед законом и может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности в случае уклонения от ее выдачи.

Поэтому, я бы рекомендовал(а) написать заявление о выдаче трудовой книжки и передать его заведующей или ип. В заявлении стоит указать дату и причину увольнения, а также указать, что без выдачи трудовой книжки не удается оформиться на новом месте работы. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку или не реагирует на заявление, можно направить письменное требование о выдаче трудовой книжки с установленным сроком ответа (например, 7 дней). В случае неполучения ответа или отказа выдать трудовую книжку можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться в рабочую инспекцию, предоставить им все возможные данные, связанные с работой у данного ИП (название компании, ФИО руководителя, место нахождения и пр.). По результатам проведенной проверки, инспекция может обязать данного работодателя выдать Вам трудовую книжку. Если работодатель не выполнит данное требование, Вы можете подать жалобу на работодателя в суд по месту нахождения исполнительного органа на основании статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации. В суде Вы можете потребовать не только выдачу трудовой книжки, но и компенсацию морального вреда, который был Вам причинен.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 65, 68, 72.