Как получить трудовую книжку после увольнения по собственному желанию с отработкой и избежать увольнения по ст.81.п6?

Если Вы отработали все две недели, указанные в заявлении на увольнение по собственному желанию, то работодатель должен был уволить Вас 06.01.2017. Дополнительно увольнять Вас по ст.81.п.6 Трудового кодекса Российской Федерации (т.е. по вине работника, допустившего нарушения трудовой дисциплины) необходимости нет. Если Вы уволитесь 09.01.2017 и работодатель будет настаивать на переводе трудовых отношений на основание ст.81.п.6, то Вам следует обратиться к юристу или в профсоюз для защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: заявление об увольнении по собственному желанию, трудовая книжка (если уже доступна), документы, подтверждающие факт работы после заявления об увольнении, а также справку о больничном листе.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время заявить об увольнении. В данном случае работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подписано директором и зарегистрировано в приемной у директора. С учетом этого, работник будет считаться уволенным с 6 января 2017 года, если эту дату был установлен правильно в соответствии с законодательством.

В случае если работник после подписания заявления об увольнении решил остаться работать, то его трудовые отношения продолжатся. Однако в данном случае не было заключено нового трудового договора, а работник фактически отсутствовал на работе по причине больничного листа. Тем не менее, работник отработал еще 6 дней с 1 до 6 января 2017 года, что является подтверждением его желания продолжать работу на данном предприятии.

Следовательно, если работник после больничного листа придет за трудовой книжкой и объявит о своем увольнении в соответствии со своим заявлением, то предприятию не будет права уволить его по ст.81.п.6 Трудового кодекса РФ. Однако, если формально предприятие не уведомило работника о принятых мерах к моменту его обращения, возможны спорные вопросы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 97 Трудового кодекса РФ "Оформление и выдача трудовой книжки"