Что делать, если сотрудница забрала трудовую книжку по собственному желанию? Рассмотрим причины увольнения, права работодателя и работника.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в день увольнения, а за задержку в выдаче трудовой книжки работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Таким образом, работница была в своем праве, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

Что касается факта отсутствия пропуска на работу, то работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, однако в случае, если работник отсутствовал на работе по уважительным причинам и уведомил работодателя об этом заранее, он не может быть привлечен к ответственности.

Следовательно, если Вы считаете, что работница пропустила работу по уважительным причинам и соответствующим образом уведомила Вас, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного спора, предоставив документы, подтверждающие Вашу позицию.

Для решения этого вопроса необходимо представить соответствующие документы, доказывающие его фактическую суть.

В данной ситуации стоит обратить внимание на следующие документы:

• Трудовой договор с уволенной сотрудницей
• Заявление об увольнении, подписанное уволенной сотрудницей
• Документы, подтверждающие факт отсутствия уволенной сотрудницы на работе, включая наличие прогулов и ухода по собственному желанию
• Любые другие соответствующие документы, такие как справки об отсутствии оформленных больничных или о травмах полученных увольняющейся сотрудницей

На основании анализа этих документов можно будет определить, существует ли обоснованность претензий к ООО и выработать соответствующую стратегию защиты. В данном случае, ООО может обратиться к специалистам-адвокатам для консультации и помощи в защите своих интересов.

Статья 5.24 часть 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления, ведения и хранения трудовых книжек или вкладышей к ним" (наложение штрафа до 20 тысяч рублей).