Как получить трудовую книжку в случае увольнения по собственному желанию сотрудника на складе с материальной ответственностью

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату по окончании рабочего дня, недели или месяца. При увольнении по собственному желанию работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату заработной платы в течение трех рабочих дней после дня увольнения. В данной ситуации также должна быть проведена инвентаризация. Рекомендуется обратиться к руководству предприятия и договориться о сроках выдачи трудовой книжки и выплате заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, где должны быть указаны условия работы, включая порядок увольнения и расчета по зарплате.

2. Заявление о выходе на работе по собственному желанию, которое подписывает работник и направляет в отдел кадров или к руководству предприятия.

3. Запись в табель учета рабочего времени за период отработки и за период отсутствия на работе по болезни.

4. Протокол инвентаризации материальных ценностей, если это имеет отношение к процессу увольнения работника.

5. Расчет по заработной плате за период трудовой деятельности, включая выплаты за неотработанные дни.

Если работник выполнил все свои обязанности и соблюдал условия трудового договора, то он имеет право на получение своих документов, в том числе трудовой книжки и расчета по зарплате, после увольнения. Для защиты своих прав, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Судя по данной ситуации, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 78. Оформление трудовой книжки работником

Статья 190. Материальная ответственность работника

Статья 136. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника