Как решить проблемы со судимостью, материальной ответственностью и увольнением по собственному желанию

Судимость по статье 158 УК РФ (Кража) может являться причиной опасений работодателя, если работа предполагает материальную ответственность. Работодатель имеет право проводить проверку СБ на соответствие требованиям их политики безопасности и рисков. В случае обнаружения судимости, работодатель может принять решение об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ, предварительно предоставив работнику письменное объяснение причин увольнения.

Относительно административных правонарушений, которые были упомянуты, можно сказать, что они не являются поводом для увольнения, если нарушения не относятся к категории грубых нарушений трудовой дисциплины, за которые по закону предусмотрено увольнение.

Если вы считаете, что ваше увольнение было необоснованным, вы можете обратиться в инспекцию труда либо в суд для защиты своих прав. Однако, если работодатель не хочет иметь дело с работником с судимостью по статье, это может представлять собой законный интерес работодателя, и ваше увольнение может быть объяснено правомерными причинами.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Справка о судимости. Это основной документ, который говорит о том, была ли Вы судимы и какое наказание было назначено.
2. Документы, подтверждающие факты о проступках, указанных в вопросе, то есть протоколы об административных правонарушениях.

Что касается Вашего вопроса о том, является ли Ваша судимость поводом для опасений работодателя, то, как правило, правообладатели имеют право проверять кандидатов на наличие судимостей, особенно если речь идет о работе, связанной с материальной ответственностью.

Если кандидат обнаруживает, что его профессиональная деятельность связана с материальной ответственностью, то рекомендуется заранее объяснить работодателю ситуацию с судимостью и попытаться доказать свою приверженность законности и добросовестность.

Что касается "проверки СБ", то это может быть обычной проверкой увольняющейся организации, и здесь могут быть самые разные причины. В любом случае, если у Вас есть сомнения, можно потребовать написать объяснение причин увольнения в письменной форме, как Вы и предлагали.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

• статья 158 ч.3 п. "а" УК РФ (кража, совершенная с применением насилия, опасного для жизни или здоровья человека либо с применением угрозы такого применения);
• статья 30 УК РФ (приучение к совершению преступления);
• статья 88 ч.2 УК РФ (освобождение от уголовной ответственности в связи с применением мер уголовно-правового характера);
• статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, связанные с указанными административными правонарушениями (например, статьи 12.7, 12.8, 12.26).

Относительно вашей возможности требовать письменного объяснения причин увольнения, то это право предусмотрено статьей 81 Трудового Кодекса РФ. Однако, как вы правильно отметили, если вы все-таки получите письменное объяснение, и причиной увольнения станет наличие судимости, то в дальнейшем у вас может возникнуть затруднение при трудоустройстве.