Как решить проблему с увольнением по собственному желанию и не закрытыми больничными листами

Если руководство предприятия не согласно принять заявление о расторжении трудового договора, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Если же расторжение трудового договора произошло вне процедуры увольнения по инициативе работодателя, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав на возмещение ущерба, а также на восстановление в должности. Если у работника остались нераскрытые больничные листы по причине несогласия руководства и его заявления об увольнении, то он может обратиться в органы социального страхования для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вы написали в сентябре 2017 года; 2. Документы, подтверждающие, что Вы были на больничном листе и проходили лечение в стационаре; 3. Заявление от 22 декабря и закрытые больничные листы, которые Вы предоставили руководству.

С вашим вопросом лучше обратиться в орган по трудовым спорам в вашем регионе, который займется разбирательством данной ситуации и принимать соответствующие меры в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Такая ситуация может быть рассмотрена в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 80. Продолжительность отпуска
• Статья 81. Оформление отпуска
• Статья 190. Увольнение по инициативе работника
• Статья 192. Увольнение по инициативе работодателя.

Также могут быть применимы нормы гражданского и административного законодательства Российской Федерации, в частности, вопросы возможных санкций за нарушение прав работника, возможность оспаривания увольнения и право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Для получения более точной и конкретной оценки ситуации, нужна более подробная информация по вопросу.