Как решить проблему неудачных попыток сдачи экзаменов и несогласия с увольнением по собственному желанию

В данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации, чтобы он оценил ситуацию и дал рекомендации по действиям. Кроме того, следует ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, соответствующими инструкциями по охране труда и проходить экзамены в соответствии с установленным порядком. В случае несправедливого отстранения от работы, можно обратиться в суд или к инспектору труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующую документацию, подтверждающую наличие ситуации, а именно:

1. Запрос на пересдачу экзамена по охране труда и результаты предыдущих сдач.
2. Документы, подтверждающие существование нарушения (например, протокол обнаружения нарушения).
3. Документ, устанавливающий порядок проведения экзамена и правила его сдачи.
4. Свидетельство о приеме на работу и/или трудовой договор, который устанавливает правила поведения работников и предусматривает санкции за нарушения.

Также необходимо связаться с работодателем и обсудить возможность переноса рабочей смены на другой день, чтобы можно было прийти на экзамен без опасения потери работы. Если работодатель отказывается перенести рабочую смену, то в таком случае можно обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для консультации относительно доказательства нарушений со стороны работодателя и возможных действий по защите прав работника.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Увольнение работника по инициативе работодателя"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение требований охраны труда"
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статьи 7-10 "Процедура проведения специальной оценки условий труда"

Для получения более конкретной консультации рекомендую обратиться к юристу соответствующей специализации.