Как решить проблему с увольнением по собственному желанию, если начальник не даёт заявление?

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен рассмотреть это заявление и уведомить работника о своем решении. При этом, работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию работника, а также задерживать передачу заявления в отдел кадров.

Если ваш непосредственный начальник отказывается увольнять вас и задерживает передачу вашего заявления в отдел кадров, вам следует обратиться к вышестоящему руководству или к правовой защите в органы по трудовым спорам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, оставленное с датой подписания. 2. Положение о порядке увольнения и приема на работу, утвержденное работодателем. 3. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 4. Кодекс Труда Российской Федерации, иные правовые акты РФ, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. 5. Контакты отдела кадров, в котором работник хочет зарегистрировать заявление об увольнении. По законодательству РФ, работник имеет право в любое время написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать заявление увольняющегося работника. Если работник призывает работодателя к принудительному увольнению его, то работодатель вправе предъявить работнику требование о выплате всех ущербов, нанесенных ему вследствие принудительного увольнения. Работодатель также обязан уволить работника в течение 14 дней со дня получения заявления, оставленного в письменном виде. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств - подать жалобу в трудовую инспекцию на нарушение прав работника.

Статей закона для данного случая необходимо несколько: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об увольнении"; - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора"; - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работника".