Как написать заявление на отпуск, когда график уже составлен и начальник не дает подпись: решаем проблему на предприятии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 124 и 125) работник имеет право на отпуск. Необходимо подать заявление на отпуск, даже если график отпусков уже составлен и подписан начальником организации. Если начальник не хочет подписывать заявление, можно отправить его другим способом (например, по почте с уведомлением о вручении) или же обратиться в органы надзора, например, в Россельхознадзор.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник обязан подавать заявление на отпуск не менее чем за две недели до его начала, если иной порядок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. При этом в случае, если график отпусков уже утвержден и подписан, это не освобождает работника от обязанности подать заявление на отпуск.

Можно рекомендовать работнику еще раз обратиться к начальнику и уточнить причины его отказа подписать заявление на отпуск. В случае, если начальник по-прежнему отказывается подписать заявление, работник может обратиться за консультацией к профсоюзу или к специалисту в области трудового права.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" и статья 308 Трудового кодекса Российской Федерации "Подписывание трудовых документов". Также могут быть применимы положения внутренних документов предприятия, регулирующих порядок подачи заявлений на отпуск.