График работы на март не составлен: что делать и как быть на предприятии?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан составлять график работы не позднее, чем за неделю до начала отчетного периода (месяца). Если график не составлен, то работодатель не вправе требовать от работников присутствия на работе в определенное время. Работники могут продолжать выходить на работу согласно графику предыдущего месяца, если он не противоречит законодательству, либо отказаться от работы до получения графика. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о своем решении быти не являться на работу до получения графика или продолжать работу согласно графику предыдущего месяца. Требование письменной формы графика не установлено законодательством. Однако если работодатель не выполняет свою обязанность и не составляет график работы, то работник может письменно обратиться к работодателю с требованием разрешить этот вопрос.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан разработать график работы и утвердить его с учетом требований законодательства, коллективного договора или соглашения сторон. Если работодатель не выполняет данную обязанность, работники имеют право требовать от него ее выполнения.

Если на предприятии не составлен график работы на март месяц, работники могут выходить на работу согласно графику предыдущего месяца или согласно устной договоренности с работодателем. Однако, если график работы не установлен, работодатель не вправе потребовать от работников выполнения работы в сокращенные сроки и сверхурочной работы.

Работники также имеют право: письменно известить работодателя о том, что график работы не установлен и требовать его установления, а также принять меры защиты своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, а также к коллективному договору или соглашению сторон, и еще потребуется письменное обращение к работодателю.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 89. Рабочее время Статья 91. График работы Статья 93. Право на отдых Статья 94. Выходные дни Статья 182. Ответственность сторон трудового договора за его нарушение