Отпуск на море: Имеет ли начальник право не дать отпуск, если путевка уже куплена?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного отпуска по месту желания работника. Работодатель вправе устанавливать порядок использования отпуска и утверждать его график в соответствии со своими потребностями. При этом, если работодатель не нарушает установленный порядок утверждения графика отпусков и не мешает работнику использовать свой отпуск в соответствии с утвержденным графиком, то он не нарушает права работника. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена возможность взятия отпуска в другое время, то работник может обратиться к работодателю с просьбой изменить график отпусков. В противном случае, если изменение графика отпусков невозможно, то работник может воспользоваться своими отпускными днями в другое время или уволиться и взять отгулы за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть возможные условия, которые могут бы быть установлены в заключенном вами договоре труда. Проверьте, есть ли в договоре положения относительно отгула в связи с путевками или отпускных дней. Если такое положение есть в договоре труда, то работники могут использовать свои отпускные дни или просить отгул. Если же договор не содержит таких условий, то необходимо рассмотреть возможность оформления отгула за свой счет. Для этого необходимо обратиться к начальнику с заявлением об отгуле и предоставить документальное подтверждение покупки путевок. Если начальник отказывается предоставить отгул, несмотря на наличие у работников документального подтверждения покупки путевок, работники имеют право обжаловать это решение в соответствующую трудовую инспекцию или суд.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.